הכנה לראיון עבודה
הכנה לראיון עבודה ? לא תמיד כן.
Arik Filstein
אריק פילסטיין, 30/05/2011
החלטתי לכתוב את הפוסט הזה בשעה כה מאוחרת ולא בכדי (01:23am). אחד מחבריי הטובים, מנהל בחברה מובילה היה אצלי בבית והחלפנו דעות לגבי עידן הגיוס של היום, השיטות והדרך.
השיחה עסקה בנושא, הן בפרספקטיבת מועמד והן בזוית המעסיק.
השיחה התגלגלה כך, שבמהלכה הגענו לנושא שבאופן אישי מאוד חורה לי וזה “הכנה לראיון עבודה“.
הכנה לראיונות עבודה – רקע
מאמרים רבם סוקרים את הנושא בניסיון לספק למועמדים מענה טרומי או הכנה מקדימה למה שצפוי להיות בשעת הראיון לעבודה. בבחינת הקדמת המאוחר, אציין כי ההמלצות המתפרסמות במדיום הרחב דומות זו לזו, שלא לאמר חוזרות על עצמן. חלק לא מבוטל מהן מתבססות על עקרונות שמקורם בפסיכולוגיה התעסוקתית וחלק אחר לקוחות מן ההיגיון הישר.
מועמדים רבים, בעיקר צעירים – שאינם מנוסים בראיונות עבודה או מחפשי עבודה שחשים תחושת חרדה, לעיתים אף מוגברת מהרגיל במעמד כזה, עושים שימוש ברשת האינטרנט על מנת לגבש לעצמם קו טקסטי מול המראיין. קו טקטי דמיוני, כזה שיכריע את הראיון לטובתם כמובן.
חרף העובדה שרשת האינטרנט דחוקה במידע בנושא הזה, ברגע שמדלגים בין המאמרים או בין אתר למשנהו, ניכרת תחושה כאילו כולם מדברים על אותו דבר ללא חידושים או מקוריות.
רק לשם האנלוגיה: “זה מזכיר סיטואציה במסעדה בה המלצת השף שנלוות מידי יום לתפריט הקבוע לא משתנה . השף המוכשר בוחר שלא להחליף את המלצת היום שהוא הכין, מבלי לקחת בחשבון שבכל יום-עסקים יושבים באולם ההסעדה מגוון רחב של סועדים עם העדפות קולינריות שונות.
יתכן מאוד שהסיבה לעמדתו של השף היא שהמנה כה טובה עד שאינו רואה צורך מקצועי להחליפה. סיבה פוטנציאלית אחרת לכך יכולה לנבוע מהעובדה שפשוט אין מנה אחרת ולכן המנה נותרת בעינה.
זה המצב בזירת ההמלצות החמה של “הכנה לראיון עבודה”. ההמלצות הן קבועות ולא משתנות והסיבה לכך היא שאין מה לחדש, כלומר “אין מנה טובה יותר”.
מה נכון לעשות בראיון עבודה
פשוט: תהיו מי שאתם ! אני לא דוגל בהכללה ועושה הרושם שמאמרים מסויימים בעניין זה עלולים לגרום יותר נזק מתועלת עבור מחפשי עבודה מסויימים כיוון שאופי העריכה שלהם מקורם במסר כללי, מעין תרופה גנרית למועמדים.
אני גורס שכפי שאין שיטה “לנצח את הרולטה” כך אין שיטה לנצח ראיון עבודה וזה לא קשור להסתברות אלה כי לא קיים מונח מקצועי כזה.
ראיון עבודה הוא אירוע שרובו עוסק בכימיה בין המרואיין למראיין, בהתאמה שלו לארגון, בהיסטוריה ההשכלתית של המועמדים וברמת האמינות של מועמדים בכל שלבי הראיון.
כתבתי את כל הפוסט הזה כדי לספק לכם תובנה אחת: אין מאמר שיכול ללמד אתכם מה לאמר או מה לא, איך לתכנת את שפת הגוף שלכם מראש כך שיהיה מסוגל להתמודד עם כל תרחיש אפשרי בזמן הראיון. אין מאמר שיש בדיו את היכולת להמליץ לכם באיזה אוקטבות להשתמש כשהראיון מגיע לשלב הסלמה.
מועמדים יקרים:
אתם מכירים את עצמכם הכי טוב מכולם ומה שאתם צריכים להביא לשולחן הראיון זה רק את עצמכם והדבר האחרון זה את כל החומר המבלבל שקראתם. תהיו מי שאתם באופן הטבעי ביותר, באופן שתהיה לכם תחושת נינוחות בראיון, ללא דעות קדומות, ללא תיזות שאין להם מקום בעולם התוכן הדינמי שלנו. תהיו אתם, קשובים למראיין וכל היתר תלוי בכם ובהתאמה שלכם לארגון.
תמיד איתכם,
Leave a comment